全方位培养用好高技能人才

  “推动高水平质量的发展和现代化建设，对人才数量、质量、结构的需求是全方位的，我们应该认真履行职责，为企业选拔出更多高技能人才。”“建设高技能人才队伍，要打破学历、资历、年龄、比例的限制，加强完善多元化高技能人才评价激励机制。”……

  3月7日，江苏中烟工业有限责任公司职业技能鉴定站组织部门人员开展集中学习。部门全体员工聚焦今年政府工作报告中“全方位培养用好人才”有关内容，结合自己岗位实际，进行了广泛深入的讨论交流。

  科技创新的根本源泉在于人，推动高水平科技自立自强，必须加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。去年以来，江苏中烟抓住党的二十大首次将高技能人才提升为国家战略人才的重要契机，深化技能人才评价机制改革，探索推进自主评价工作，努力提高技能评价质效。2023年，江苏中烟共有260名技能人才取得三级及以上行业特有职业技能等级认定，企业高技能人才队伍规模不断壮大、结构持续优化。

  按照中央深化人才发展体制机制改革的决策部署以及行业相关工作要求，江苏中烟坚持问题导向，坚持系统观念，加大改革创新力度：着力健全完善职业技能评价工作机制，针对当前技能评价工作存在的短板不足和一线员工的期盼诉求，积极探索推进自主评价工作，在广泛调查研究、全面摸底排查的基础上，制定自主评价工作推进方案和自主评价职业清单，形成开展自主评价的时间表、路线图和任务书，积极探索建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神和职业道德养成的自主评价体系；强化平台支撑作用，注重发挥职业技能竞赛、大师工作室等技能人才选拔培养平台的作用，跨省联合开展职业技能竞赛，常态化举办竞赛比武和岗位练兵等活动，为广大技能人才成长搭建平台、创造机遇，切实提高技能人才队伍建设质效。同时，他们深入推动大师工作室、劳模创新工作室建设，持续加大资金、人员、设施等方面的投入，逐渐完备运行机制和激励举措，推动形成大师工作室在高技能人才教育培训、重大技术革新和技术难题攻关等方面的引领支撑优势。

  面对政府工作报告提出的“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”的任务要求，江苏中烟相关负责这个的人说，他们将始终树牢“人才是第一资源”的理念，坚持以改革创新为动力，持续深化技能人才评价机制改革，推动技能评价工作更好服务于战略人才力量建设，打造符合企业现代化建设需求的高技能人才队伍，让高水平质量的发展和现代化建设的基础支撑更加坚实有力。

  广东省烟草专卖局（公司）同样把推动高水平科技自立自强的着力点放到培育造就更多一流科技领军人才和创新团队上。近年来，他们锚定打造“行业重要人才中心和创新高地”目标，组建数字化创新型人才库、复合型人才库、专业方面技术人才库，健全人才引育评用机制，在全省烟草商业系统营造了浓厚的“尊重科学技术人才、尊重科学技术创新”的氛围。

  今年两会期间，汕尾市局（公司）依托孙昕创新劳模工作室，组织创新技能人才围绕政府工作报告中关于“加快推进高水平科技自立自强”的内容，展开多轮次讨论交流。近年来，汕尾市局（公司）以省级劳模为带头人组建劳模创新工作室，汇集了一批想钻研、能钻研的业务骨干和优秀人才，并充分的发挥劳模的传帮带作用，讲技能、传理念、带高徒，催化更多人才，逐步扩大创新工作的覆盖面。在此基础上，他们以需求为牵引，与行业兄弟单位合作，集聚力量快速推进创新实验室合作，相互协同解决关键共性技术问题；借助高校院所支撑，柔性引才评聘专业教授为企业客座教授，通过项目联合研究、评审指导等方式为创新研究提供智力支撑和技术指导；健全“揭榜挂帅”机制、健全创新评价奖励机制等，加快构建全员全域创新格局。

  “去年，我们工作室大力开展‘揭榜挂帅’课题攻关活动，自主立项科技项目取得了‘零’的突破！”孙昕说，“作为一线科研人员，我深刻体会到人才在创新工作中的重要性。今年政府工作报告强调要全方位培养用好人才，这给了我们莫大的动力。”

  在全系统浓厚的创新氛围中，作为广东省内唯一一家复烤企业，韶关烟叶复烤有限公司牢牢把握住产业变革发展机遇，从基层一线抽调精兵强将组建成立了技术创新项目攻关小组，自主研发并落地应用了给料机智能动态调控系统，成为全国首个实现无人化投料模式的复烤企业，迈出了科技自立自强的坚实步伐。

  “去年7月25日，给料机智能动态调控系统正式上线运行。系统运行以来，烟叶出片率显著提升0.3%，投料配比误差从5.5%降到了2.2%。”主导开展该系统研发工作的任兆祥感慨道，“坚持创新驱动，努力实现高水平科技自立自强，是公司实现高水平发展的必由之路。发展新质生产力是今年两会的热词，我们要以发展新质生产力为目标，不停地改进革新生产技术，继续努力创造引领行业的科学技术创新标志性成果。”